Что говорить на собеседование у работодателя

Что говорить на собеседование у работодателя? Как и что отвечать на вопросы работодателя? Как подготовиться к беседе, чтобы чувствовать себя достаточно комфортно?

Будьте дружелюбны и вежливы, когда вы приходите в офис, а именно, начиная от секретаря, до охраны, в общем со всеми, кого встретите. Помните, за вами следят сотни глаз, вас запоминают. В каждой компании есть свои правила и требования так, что привыкайте соблюдать их. Слушайте и не перебивайте работодателя, если что-то не поняли. Для облегчения понимания содержимого беседы представь себе, что вы общаетесь со своими друзьями. Отвечайте по существу, не говорите лишнее, отвечайте ровно то, о чём вас спросили, не уходите от ответа куда-то в сторону. Если работодатель решил взять вас на работу и предложил вам явиться в указанное им время, явитесь именно к этому времени, даже, если вы еще не успели уволиться со старой работы, наплюйте на неё и явитесь к указанному времени на новое рабочее место. Поверьте, это очень важно. А потом, найдёте время или просто объясните ситуацию новому начальству и спокойно разрулите ситуацию с увольнением со старой работы.



Und dann, welche Fragen der Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch zu stellen hat oder wie man eine Frage beantwortet, die ich bereits auf diesem Kanal gedreht habe, damit ich mich nicht bücken und ansehen kann. Und heute werden wir darüber sprechen, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält Die jetzt zu Ihnen geäußerten, vielleicht erscheinen Ihnen einige von ihnen banal. Aber ich denke, Sie müssen darüber sprechen. Vielleicht ist dieses Video sogar für diejenigen nützlich, die gerade erst ihre Karriere beginnen. Dies ist ein solches erstes Interview, und Sie können einfach nicht auf die Leute achten, die oft gehen Natürlich werden Interviews am häufigsten durchgeführt, aber ich kehre wieder zurück, weil ich lange Zeit im Unternehmen war. Manchmal war ich von den banalsten Dingen überrascht. Seien Sie freundlich und höflich, wenn Sie ins Büro kommen, angefangen beim Sicherheitsminister und so weiter und so fort. Denken Sie tatsächlich daran, unhöflich herunterzuladen, wenn Sie sich unangemessen verhalten, als Sie Ich muss sofort mit nur einer Person freundlich sein. Sie werden allen zeigen, wie loyal Sie sind, wie sehr Sie an der Arbeit in diesem Unternehmen interessiert sind. Die Grundsätze sind eine angemessene normale Person, wenn Ihnen angeboten wird, einen Sicherheitsdienst oder eine Art 5-Wasser-Fragebogen auszufüllen Mit den gleichen Daten, die im Lebenslauf enthalten sind, machen Sie Freunde, es geht um Geduld und jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und Normen. Natürlich können Sie empört sein und sagen, ich möchte sie nicht ausfüllen, er hat seine eigenen ausgegeben und so weiter, aber wenn das Unternehmen so viele Normen übernommen hat und Sie möchten Arbeit am Tag Das heißt, Sie müssen sie immer noch in einem solchen Moment haben, aber es wird eine so dünne Traube hergestellt, um zu überprüfen, wie interessiert eine Person ist. Es gibt Leute, die bereit sind, dort zu sprechen. Ich möchte sie nicht ausfüllen. Es ist nicht interessant für mich. Ich habe schon alles gelassen, was ich nach all dem Anstand getan habe Kandidaten werden jetzt direkt befragt, wenn sich weniger Aufsichtsbehörden treffen und chat Fragen Wie heißt die Person am häufigsten? Stellen Sie sich natürlich vor und erinnern Sie sich genau und weiter. Wenn Sie anfangen zu kommunizieren, kommunizieren Sie mit dieser Person über den Namen. Halten Sie den Blickkontakt, den Preis genannt. Sie werden also wissen lassen, warum ich in meiner Praxis einen Fall hatte. Erwachsene mit Grand Prix sind Kandidaten 40 45 Jahre alt sagt das Mädchen, dass du hier bist, um mir zu sagen, was sie mir hier erzählt haben, und so hat das Mädchen, von dem du weißt, wie man mit mir zusammen ist, eine kleine seltsame Person, die ein Interview arrangiert hat. Er hat dort eine E-Mail von mir gesehen, die er wert ist Der Wachmann wusste, wie ich 20 war, dann dreht sich das Mädchen sehr seltsam zu mir um. Ich habe eine große Frage an diese Person. Es wird kein Problem für mich sein. Sieg. Es ist nur seltsam, dass ich eine große Frage habe, wie sie im Team kommunizieren wird, wie er mit Kunden im Allgemeinen über die Angemessenheit im Verlauf des Prozesses kommunizieren wird Interviews sorgfältig zuhören Unterbrechen Sie die Person nicht, wenn Sie entsprechend informiert werden Wenn Sie die Frage nicht verstehen, haben Sie keine Angst, sie erneut zu stellen, und die Hauptstadt hat es richtig verstanden, dass Sie danach gefragt haben, weil die Botschaft Ihr Aufmerksamkeitswissen über den Prozess zeigt. Und im Allgemeinen sind hier Gespräche über den Dialogprozess notwendig. Nun, wenn Sie völlig entspannt und ruhig sind. Stellen Sie sich das vor Sie haben mit Freunden gesprochen, wenn etwas nicht klar ist. Schließlich haben Sie diese Geschichte zum Schweigen gebracht. Denken Sie daran, dass Sie lange gefragt haben. Daher lohnt es sich, dasselbe für die Schicht zu tun. Es ist besser, erneut zu bitten, das Richtige zu tun, da wir wissen, was nicht zu fragen ist, sondern falsch zu tun. Im nächsten Moment geht es darum, den Betrag zu finden, wenn Sie gefragt werden -dass du weggegangen bist, als dies so weit weg war, habe ich mich daran erinnert, dass alle dort interessante Großeltern sind und so weiter, es ist unmöglich, dich wiederherzustellen, aber du bist zum Interview gekommen, ich werde dich ansehen Wir haben immer sorgfältig die Reaktion einer anderen Person, nicht alles, auch übrigens, der Personalvermittler kann aufhören Es passiert, dass etwas gut sagt Vielleicht verstand er schon gar nicht, dass es nicht genug Mut gab, den Kandidaten aufzuhalten Das ist kein Fehler, antworte im Wesentlichen genau auf die Tatsache, dass du nicht irgendwohin gehst, in einer starken Geschichte, das passiert auch oft übrigens. Jetzt werde ich dir sagen, was mir dort passiert ist, und das ist, als hättest du einen alten Freund getroffen, den du nicht brauchst Um dies beim Interview zu tun, müssen Sie genau antworten, was Sie gefragt werden, und Sie brauchen nicht viel Offenbarung, weil Sie auch nicht wissen, wohin Ihre Offenheit führen kann. Und wie viel Offenheit wirklich zum Unternehmen passt, vielleicht sehen Sie diese Situation so und es wird oft so aussehen Momente, in denen ich ein Scharfschütze bin, ziehen offen die Gründe für eine negative Einstellung heraus, nehmen wir an, der vorherige Arbeitgeber möchte dies nicht immer hören, auch wenn Sie nur Ihre Mängel haben. Nun, dies ist eine Art sehr detailliertes Video über ein Interview, bevor Sie Fragen beantworten, bzw. Sie beantworten sie ganz ruhig mit Würde Es gibt einige Nachteile, aber es gibt einige Problemsituationen in unserer.