Инструкция выживания среди коллег по работе

Как повысить авторитет после слухов и сплетен на работе. Почему коллеги по работе выживают одних и не трогают других.


Инструкция определения характера сплетень. Сначала определитесь с характером сплетен и слухов, ведь они бывают разные и могут сыграть вам на руку, не спешите с выводами, проанализируйте ситуацию. По итогам опроса около 80% людей считают сплетни и слухи вредными, а 20% научились или нейтрализовать, или получать выгоду от сплетен и слухов. Но чаще из-за сплетен происходит подрыв авторитета, а на работе это особенно имеет значение. Знаменитости: актеры, певцы и политики приспособились использовать сплетни в свою пользу. Любые сплетня - это отличная реклама для них, которая поднимает интерес к своей персоне. Часто они специально придумывают запускают в СМИ «утки».

Сначала определитесь с характером сплетен и слухов, ведь они бывают разные и могут сыграть вам на руку, не спешите с выводами, проанализируйте ситуацию. По итогам опроса около 80% людей считают сплетни и слухи вредными, а 20% научились или нейтрализовать, или получать выгоду от сплетен и слухов. Но чаще из-за сплетен происходит подрыв авторитета, а на работе это особенно имеет значение. Знаменитости: актеры, певцы и политики приспособились использовать сплетни в свою пользу. Любые сплетня - это отличная реклама для них, которая поднимает интерес к своей персоне. Часто они специально придумывают запускают в СМИ «утки».

Инструкция использования тактики выживания. При умелом использование такой тактики знаменитостей на счет сплетен, на работе можно добиться успехов по поводу карьерного роста или повышения зарплаты. К примеру, скажите по "секрету" в беседе те - а - тет коллеге, страдающему недержанием речи и приближенному к начальству, что вас приглашают в другую фирму и предлагают более высокую зарплату. Но нужно быть абсолютно уверенным в том, что шеф не захочет с вами расставаться. А еще именно сплетни и слухи помогают новичкам безболезненно адаптироваться в трудовом коллективе. Пустите слух, что у вас родственник «шишка» или что-то в этом роде.

Новенького проверяют сплетнями на доверие и «вшивость». Ему сообщают сведения, которые, якобы не должны разглашаться и смотрят как поступает в этом случае новичок. Совет: проявляйте сдержанность, выслушайте, что вам говорят, но после постарайтесь перевести разговор на другую тему. Но чаще сплетни и слухи приносят вред и портят репутацию человека надолго. Предположим, так сложились обстоятельства и в коллективе ходят про вас нехорошие слухи. Оцените насколько высок авторитет, распространяющего слухи. Есть ли у него союзники, чем грозит дальнейшее распространение слухов. Очень даже может быть, что ему нет до вас никакого дела и, что вы случайно попались под руку, ему нет ни какой разницы о ком судачить. В этом случае постарайтесь не общаться с ним и с его приближенными.

Конфликты на работе. Если вы чувствуете, что кто-то из коллег "точит на вас зуб", совсем не обязательно вступать в конфликт и выяснять отношения, вполне достаточно закрепить свои тылы, более внимательно отнестись к своим обязанностям, работать на «отлично», чтобы не было повода упрекнуть вас. В некоторых трудовых коллективах присутствует сознательное выживания сотрудника из своих рядов. И основной метод – сплетни и слухи. Попав под перекрестный огонь слухов постарайтесь разобраться, кто руководит атакой. После выяснения главаря, поговорите с ним о проблеме, выясните, что его не устраивает. Если диалог не получился, обращайтесь за поддержкой к шефу.

Инструкция общения с коллегами по работе. В Колумбии, например, за слухи и сплетни на коллег можно сесть за решетку на четыре года. Ну ладно, отвлеклись, мы живем в России. и выкручиваться придется самим. Сплетник – это душевно больной человек, завидующий более успешным работникам и страх стать вторым номером, вынуждает его так грязно действовать. Еще вычислить сплетника можно по его информированности обо всем: он всегда в курсе, когда дадут зарплату, будет ли в ближайшее время сокращение, кого намеревается вызвать шеф «на ковер». У такого человека есть свои «поклонники», то что к нему обращаются за советом, узнать последние новости или с какой -либо просьбой - ему это очень даже льстит и приятно, а начальству он нужен как «стукач», получается он нашел свою нишу в коллективе, чем-то похоже на отношения в тюрьме. Сплетники чаще всего не уверенные в себе люди, у них развита мания подтверждения собственной значимости, так они самоутверждаются за счет горя других, принижая способности коллег и преувеличивая - свои. С помощью сплетен и слухов они повышают свой авторитет. Но судьбе сплетников не позавидуешь, несмотря на то, что у них много «поклонников», их никто не любит, они просто обманывают самих себя, у них нет настоящих друзей. Так, что пожалейте их, а не себя!