Незаконное увольнение с работы
Вот что советует юрист по этому поводу. По закону в такой ситуации, вас должны были уволить в связи с сокращением штата работников и предупредить вас за два месяца до увольнения. Отозвать то заявление можно было в отозвать в течение двух недель с момента его подачи. Отзыв пишется на имя руководителя и регистрируется у секретаря, если у вас отказали принять и зарегистрировать отзыв, то следует послать его заказным письмом. Не спешите забирать свою трудовую книжку с предприятия, этим вы только утвердите, что разорвали трудовые отношения.
Вот еще один случай из жизни касающийся отпуска по принуждению. В одном ателье, работала девушка, назовем ее Ольга, там заказов с каждым днем становилось все меньше и меньше. Когда сотрудникам выплатили только половину заработной платы, им стало ясно, что скоро будут увольнять. Но начальник попросил всем работникам написать заявление на отпуск за свой счет на два месяца. Вот, что советует юрист по этому поводу. Согласно закону «Об отпусках» работнику могут предложить уйти в неоплачиваемый отпуск не более чем на 15 календарных дней в год. А значит требование начальника ателье не законны. У работника есть право требовать объяснения простоя на предприятии, что бы зафиксировать, что простой (отсутствие заказа) был не по вине работника и работа оплачивается не ниже двух третей установленному работнику оклада. А период простоя по вине работника вовсе не оплачивается. Предполагаю, что эти два простых случая из жизни, касающихся споров на работе, хоть как то помогут людям, попавшим под сокращение и увольнение.
Каждый человек сталкивается в жизни с ситуацией, в которой требуются правовые и юридические знания. Будто бы домашние проблемы или на работе. Чаще всего люди сталкиваются с трудностями при покупке (продаже) недвижимости или автомобилей, а так же при спорах со своими руководителями на работе. Так же вопросы могут возникнуть у бухгалтеров, руководителей малого бизнеса (ИП), даже у обычного дворника возникают вопросы, касающиеся закона и своих прав. Что делать в такой ситуации? Если человек знаком с компьютером и Интернетом, то проблем нет. Посетив различные форумы, он рано или поздно найдет ответ. Например, полезное и новое на форуме реал-право за май 2012 можно узнать по многим жизненным вопросам.
Наверняка кто-то уже сталкивался с такой проблемой и знает, что делать. Как говорится, не опытный человек совершает ошибки, умный - учится на его ошибках, а мудрый просто не попадает в такие ситуации. Ну, а те, у кого нет возможности задать вопрос в Интернете, они могут обратиться непосредственно к юристу, как говорится тет-а-тет. Это два варианта решения проблемы, у каждого их них есть свои плюсы и минусы. Те, кто ищет ответ на свою проблему в мировой паутине, им не нужно выходить из дома и добираться до юриста, но для полноценного и конструктивного ответа требуется время, большее, чем, если пойти к юристу «в живую» и побеседовать с ним. Но для этого нужно выйти из дома. Так, что не отчаивайтесь и добивайтесь решения своей проблемы, благо для этого сегодня есть возможность.
Сначала определитесь с характером сплетен и слухов, ведь они бывают разные и могут сыграть вам на руку, не спешите с выводами, проанализируйте ситуацию. По итогам опроса около 80% людей считают сплетни и слухи вредными, а 20% научились или нейтрализовать, или получать выгоду от сплетен и слухов. Но чаще из – за сплетен происходит подрыв авторитета, а на работе это особенно имеет значение. Знаменитости: актеры, певцы и политики приспособились использовать сплетни в свою пользу. Любые сплетня - это отличная реклама для них, которая поднимает интерес к своей персоне. Часто они специально придумывают запускают в СМИ «утки».
При умелом использование такой тактики знаменитостей на счет сплетен, на работе можно добиться успехов по поводу карьерного роста или повышения зарплаты. К примеру скажите по "секрету" в беседе те - а - тет коллеге, страдающему недержанием речи и приближенному к начальству, что вас приглашают в другую фирму и предлагают более высокую зарплату. Но нужно быть абсолютно уверенным в том, что шеф не захочет с вами расставаться. А еще именно сплетни и слухи помогают новичкам безболезненно адаптироваться в трудовом коллективе. Пустите слух, что у вас родственник «шишка» или что то в этом роде.
Сплетник – это душевно больной человек, завидующий более успешным работникам и страх стать вторым номером, вынуждает его так грязно действовать. Еще вычислить сплетника можно по его информированности о бо всем: он всегда в курсе, когда дадут зарплату, будет ли в ближайшее время сокращение, кого намеревается вызвать шеф «на ковер». У такого человека есть свои «поклонники», то что к нему обращаются за советом, узнать последние новости или с какой либо просьбой - ему это очень даже льстит и приятно, а начальству он нужен как «стукач», получается он нашел свою нишу в коллективе, чем то похоже на отношения в тюрьме.
Сплетники чаще всего не уверенные в себе люди, у них развита мания подтверждения собственной значимости, так они самоутверждаются за счет горя других, принижая способности коллег и преувеличивая - свои. С помощью сплетен и слухов они повышают свой авторитет. Но судьбе сплетников не позавидуешь, несмотря на то, что у них много «поклонников», их ни кто не любит, они просто обманывают самих себя, у них нет настоящих друзей. Так, что пожалейте их, а не себя!
У всех людей есть общие черты поведения. Так например обычно муж, работающий на не высокой должности и периодически получающий порцию негодования от своего шефа, приходит вечером домой и начинает срывать на своей супруге зло, мол она делает все не так. И жена начинает сомневается в себе. Или наоборот жена, работающая служащей в офисе, придя домой начинает клевать мужа простого работягу. Такая ситуация приведет к общей не уверенности, принимать решения самостоятельно, не советуясь с другими и будет казаться, что интересы других людей, более значимее своих. А так жить с такими комплексами проблемно. Если взять ревнивцев, то у них вообще жизнь не сладкая, все они просто уверены, что вторая половинка найдет другого и лучше.
Комплексы - это болезнь, при которой мужчины критикуют женщин, а женщины – мужчин, да к то еще и наши дети на нашем негативном примере учатся жалить острым словцом родственников и друзей. Так, что следите за собой. Ведь, встречаются люди с заниженной планкой самооценки, а такие вымещают на других свою злость не только по средствам словесных оскорблений. Сами научитесь не обращать внимания на критику, выделяйте из критики только полезное и изменяйте себя только в лучшую сторону, сохраняйте уверенность в себе.
Где взять деньги на свое дело? Вот это самый интересный вопрос! Известно много случаев, когда всего лишь небольших денежных вложений получались весьма устойчивые проекты, процветающие по сей день. Будьте готовы к тому, что вложения вам понадобятся обязательно и пройдет некоторое время до того, как ваше дело начнет приносить доход. Расходы будут складываться из оплачивания услуг при регистрации и самой регистрации, аренда офиса и других помещений, приобретение оборудования и сырья, зарплата рабочих на реклама.
Есть несколько способов получения денег для раскручивания бизнеса. Шансы возрастают при убедительном бизнес-плане. Банки обычно дают кредит только предприятиям, имеющим стаж успешной работы минимум год. Делу помогают деньги друзей и родных, поверивших в вашу идею. Первый год работы самый трудный для предприятия. Лишь упертость, поиск оптимальных решений во всем принесет успех и прибыль.
Крупные компании, заработавшие себе признанное имя продают его новичкам, но при малейшей тени на их репутацию отказываются от сотрудничества, так, что если вы решились работать под чьим то крылом, то уж не подведите их. При таком симбиозе больше выгоды получает новичок, поэтому уговаривать бывалого в предоставление крыши придется вам. Если вы его убедите в успехе своего дела, то радуйтесь, ведь вам светит мощная маркетинговая и рекламная поддержка, испытанные методы учета и управления. Будьте готовы отстегнуть не малый процент за эту услугу. В итоге прибыль для вас будет не большой, но риск сведется к минимуму. Потом, как вы сами уверенно станете на ноги, скорее всего вы разорвете соглашение и отправитесь в свободное плавание.
Вот примерное определение стоимости своего дела: кафе-мороженое - 25 тыс. долларов, окупаемость - 2-3 года; салон красоты - 13 тыс. долларов, окупаемость - 3-5 лет; магазин кожгалантереи - 35 тыс. долларов, окупаемость - 2-3 года; интернет-магазин товаров для детей - 30 тыс. долларов, окупаемость - 1 год. Отсюда следует, что самый перспективный вариант – это интернет магазин для детей. В этом случае арендовать нужно только склад, а офис будет у вас дома.